Descripción del puesto
Algunas de tus funciones serán:
- Planificar y ejecutar el proceso de onboarding de nuevos colaboradores.
- Implementar, gestionar, coordinar y ejecutar Programas de Desarrollo y Cultura (desarrollo de Líderes, gestión del cambio, entre otros.)
- Liderar el proceso de gestión del desempeño, alineando que el desarrollo de competencias y del equipo vaya en línea con los objetivos estratégicos de la empresa.
- Diseñar planes de carrera interna para las distintas unidades de negocio, gestionando el talento a través de fomentar la movilidad interna.
- Responsable del desarrollo y ejecución del plan de capacitación y formación.
¡Si te consideras una persona colaborativa, orientada al cumplimiento de metas y al trabajo en equipo, te invitamos a postular!
Requisitos
- Formación académica en psicología o carrera a fin con especialización en Desarrollo Organizacional o Gestión de Personas
- Conocimiento de franquicia tributaria y sence.
- Más de 4 años de experiencia laboral liderando procesos de Desarrollo Organizacional (Implementación de programas onboarding, desempeño, cultura, engagement, entre otros).
- Manejo de excel Intermedio.
Beneficios
- Seguro complementario
- Almuerzo en casino de la empresa
- Bus de Acercamiento
- Celebraciones fechas especiales